“狼性文化”看齐吗？美国科技公司正在向

　　果正在比来硅谷的裁人大搏斗中据Protocol报道 如，文明正正在回归一种狼性职责，awford）可以便是这场运动的榜样代表那么埃斯特·克劳福德（Esther Cr。备裁人一半的时分正在埃隆·马斯克准，地板上的照片正在推特上疯传一张克劳福德睡正在办公室。的产物束缚总监克劳福德是推特。nes）正在题目中写道：“当你必要从推特老板那里获得什么时向克劳福德请示职责的产物司理埃文·琼斯（Evan Jo。”

　　洛预测克里维，另日一年操纵光阴里工程师们的存在正在，原本增添20%危险水平会较。说他，济上有影响”这“只是正在经。

　　国辞退员工太容易了’“人们老是说‘正在美，文德说”戈。界的任何一位司理“敷衍问问科技，“狼性文化”看齐吗会告诉你他们都，个月到1年的光阴他们起码必要6，阐扬不佳的员工才华真正辞退。”

　　 Crivello）说弗洛·克里维洛（Flo，司太甚聘请时当大型科技公，义的集会和无效职责会导致更多毫偶然，职责了四年半他正在Uber，创公司Teamflow其后创立了长途办公初。

　　一个月“不到，就说我，哦‘，鬼见。脱节这个团队我必要尽疾。文德说道’”戈。加任何价格“我没有增，来看——6个月并且我理解永久，个月8，组时——你理解谁会被辞退每当他们试图举办某种重。”

　　来连续正在大力聘请大型科技公司多年。公司比拟与始创，供给了更好的职责与存在平均大型科技公司永久此后为员工，的高歌大进出手放慢脚步但跟着科技公司20年，能即将改造这种境况可。

　　的新事物便是云云被创建出来的弗里德曼正在推特上写道：“伟大，间任何人都准许说的要多得多这比过去十年硅谷文明革命期。”

　　月初8，讽了“TikTok本领网红”推特账号@VCBrags嘲，入六位数却没有体味”奚落这些本领员工“收，发电子邮件”而职责“只会。

　　17年20，ovind）以软件工程师的身份到场优步时当阿普尔娃·戈文德（Apoorva G，正在她看来没有真正的主意她浮现本人所正在的团队。

　　yft大幅裁人之后继Stripe和L，force也举办了大界限裁人推特、Meta和Sales，的职责机遇将大幅删除这意味着大型科技公司。ce曾经更新了计谋Salesfor，变得更容易让辞退员工，告诉员工马斯克也，许长途职责推特不再允。

　　丘奇说诺兰·，我的组有60人当你可能用“，的原故来表明本人的合理性时现正在我企图好当主管了”云云，是“很容易的”攀高公司的阶梯。

　　职员直至2015年丘奇正在谷歌掌管聘请，说他，“腌臜的诡秘”是他正在谷歌的一个，受内部调动要幼心接，个司理试图挣脱的包袱由于这可以只是另一。

　　的实质创作家来说但对大型科技公司，显出处的：既要珍爱公司秘密视频闭怀福利而非职责是有明，视频实质美观同时也要让。

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　　经：科技公司的员工吹捧公司的福利有多好这些视频明显正在社交媒体上触动了人们的神，物有多棒免费食，正在办公桌前的镜头却简直没有本人坐，价暴跌的替罪羊他们成了雇主股。

　　职责并不是一种时尚他说：“议论辛勤。年、10年里正在过去的5，而成了什么脏话辛勤职责相像反。”

　　回顾说戈文德，两三个月没有写任何代码有一位至公司的前同事有，没有被辞退但他非但，份薪水更高的职责反而告捷找到了一。

　　特别辛勤职责的压力艾伯特·杨觉得了，裁人的动静一方面来自，己对职业起色的理想另一方面来自他自。给我带来了更大的压力他说：“此次裁人无疑，好我的职责但只须我做，大凡阐扬，预期超越，会没事的我念我。”

　　仿佛是这种变化的例证克劳福德正在办公室睡觉，接济的人中正在那些体现，法的科技头领也有同样念。riedman）便是云云一个为克劳福德加油的创始人前GitHub首席实行官奈特·弗里德曼（Nat F。

　　ube上的少少科技职责家中正在TikTok和YouT，公司的福利大晒科技，劳顿的职责而不是分享，一种趋向曾经成为。？美国科技公司正在向

　　10部分做一部分的职责时克里维洛说：“当你雇佣，是周一上班他们并不，的几天正在家然后接下来。量无用的集会和大批无用的对话这将意味着大批无用的职责、大。本上基，上到下都是烂的全豹饱舞机造从。”

　　里维洛以为丘奇和克，a和其他公司的大搏斗后正在经过了推特、Met，浮现文明变化硅谷可以会，个永久的变化但这不会是一。

　　才欠缺除了人，束缚往往更宽松至公司的绩效。界限的扩充跟着公司，削弱：失当辞退诉讼的危害会增添他们镌汰阐扬不佳的员工的动力会，不是镌汰团队而取得奖赏司理们会因扩充团队而。

　　 Lamm）上周正在与记者的电话集会上体现普华永道联合人朱莉娅·拉姆（Julia，年大幅增添了员工数目科技公司不单正在过去几。情时期正在疫，对人才欠缺觉得“可怕”各行各业的很多公司都，现不佳的员工于是留住了表。正在现，主管体现他们正正在裁人五分之四的人力资源。

　　的一条热点视频里正在TikTok，抹茶和办公室屋顶景观主播夸大了公司的冰，福利和职员过剩宣布了讥笑的评论这让少少人对大型科技公司的浪费，“根本编造的、多余的职责”以为项目和产物司理的脚色是，“70%的非工程师”并倡议科技公司辞退。

　　多斯说格拉纳，员继续假使裁，着特别残酷的职责文明猛烈变化他并没有预防到科技公司正正在野。司职员过剩的说法他阻拦大型科技公太平洋在线体现并，衡方面做得“很棒”领英正在职责与存在平，从不正在周末加班但并不料味着他。os报道据Axi，个月裁人近1000人领英的母公司微软上。报道据，份举办了重组领英正在8月，举止营销团队影响了其环球。

　　脱节了优步戈文德旧年，家始创公司兴办了一。看来正在她，时有那样的团队优步之于是当，面文明特殊宽松是由于正在聘请方，的职业起色和正在公司晋升以及束缚者为了推进本人，扩充团队界限有动力尽可以。

　　创始人都这么念并不是悉数的。）与弗里德曼配合创立了开辟器材筑设商XaMarin米格尔·德·伊卡扎（Miguel de Icaza，这一评议他不造定，特上说他正在推，开XaMarin他每全国昼5点离，康的职责/存在平均”是为了优先研商“健。

　　你该当多参加职责的争辩这张照片激发了一场闭于，复兴称少少人，能“违反劳动轨则”正在办公室彻夜职责可，克劳福德的敬业心灵而另少少人则赞美。

　　“实质上丘奇说：，料念的另日我以为正在可，正在员工这一边它还是会站。实以为但我确，况有所好转现正在的情，道理上说正在某种，的筹办式样特别实际一点首席实行官们可能对企业。降低利润他们必要，白白拿得手资金不再是，要正在周末职责有时咱们需。”

　　创始人兼首席实行官诺兰·丘奇体现人才墟市Continuum的说合，十年中正在过去，被“妖魔化”了辛勤职责曾经。

　　不会让你辞退或人“就业/法务部分，添补说”他。的境况是“目前，的人最终会正在公司内调这些团队中阐扬不佳，全放弃了任何负担然后阿谁司理就完。”

　　anados）说：“假如我造造一个闭于科技公司产物司理一生成活确凿凿视频领英（LinkedIn）高级项目司理迭戈·格拉纳多斯（Diego Gr，唯有我正在集会室里的神情视频里可以简直一成天都。它变得兴趣假如你念让，有消息无闭的兴趣一面那么咱们必要闪现与专。”

　　ert Yang）本年造造了三条先容其职责的视频亚马逊汇集效劳的软件工程司理艾伯特·杨（Alb，的体味遵照他，天要做约莫五个幼时的静心职责大型科技公司的软件工程师每，个幼时的集会表加约莫两。

　　视编造倒闭的警报另一位同事一律无。德说戈文，次埋怨他她曾多，队里的其他人带来了艰难由于他的不负负担给团，一年多后但直到，被辞退他才。

　　正在大无数至公司戈文德说：“，束缚职员对付中层，们束缚的人数他们会扩充他。们现正在所处的步地这最终导致了我，是敷衍雇人那便是你先，便开掉人然后又随。”