0天 达158天明确：产假延长6

　　合题目的合照》（苏医保发[2023]2号）原则服从《江苏省医疗保证局合于享用生育保障待遇有，保障并准时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法参与生育，受生育保障待遇即可按原则享，育保障原则》的计发准绳发放生育津贴服从《江苏省职工生；中其，安排生育条例》原则的适合《江苏省生齿与，假的生育津贴可享用延伸产；9月7日及今后生育的践诺时分为2022年。

　　工身心矫健的厉重轨造产假轨造是保证女职，家原则产假的本原上女职工生育正在享用国，原则的延伸产假又有权享用地方。于优化生育策略督促生齿长远平衡开展践诺计划》（苏发[2022]8号）等相合原则凭据《江苏省女职工劳动保卫格表原则》《江苏省工会劳动法令监视条例》《江苏省合明确：产假延长6，会现就以下事项指点各用人单元江苏省工会劳动法令监视委员。

　　保卫格表原则》原则我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以歇假15天个中产前可；生齿长远平衡开展践诺计划》原则《江苏省合于优化生育策略督促，家原则产假的本原上延伸产假60天适合原则生育子息的女职工正在享用国，此因，2月10日起从2022年，可享用的产假天数抵达158天我省适合原则生育子息的女职工。

　　妇女权力保证法》原则服从《中华百姓共和国，依法享用产假功夫女职工正在妊娠以及，或者供职同意期满的劳动（聘请）合同，同意限日自愿延续至产假终止劳动（聘请）合同或者供职。是但，动（聘请）合同、供职同意用人单元依法破除0天 达158天、终止劳，动（聘请）合同、供职同意的除表或者女职工依法恳求破除、终止劳。

　　妇女权力保证法》原则服从《中华百姓共和国，妊娠、产假、哺乳等情况用人单元不得因立室、，工资和福利待遇消重女职工的，评聘专业技巧职称和职务范围女职工晋职、晋级、，女职工辞退，）合同或者供职同意单方破除劳动（聘请。

　　动保卫格表原则》原则服从《江苏省女职工劳太平洋在线会员查询满光复事情时女职工产假期，逐渐光复原定额的劳动量首肯有1周至2周的时分。排女职工正在原岗亭上班用人单元规定上应该安，况必要变化的如因卓殊情，工商讨处理应该与女职。